Nachhaltige Entwicklungsprozesse berücksichtigen Kultur und Arbeitsweise einer Organisation.
Wir entwickeln passgenaue und praxistaugliche Instrumente und begleiten die Implementierung.
Wir arbeiten mit systemischer Grundhaltung.
Wir wenden kreative Methoden an und gestalten Prozesse, die allen Beteiligten Spaß machen.
Jede Organisation, jede*r Einzelne hat Kompetenzen und Potentiale. Menschen haben das Recht zu wachsen, sich zu entwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Erfolgreiche Organisationen
schaffen Gelegenheiten und Strukturen, in denen Frauen und Männer ihre Fähigkeiten zum Wohle aller miteinander verbinden.
Wir unterstützen und orientieren uns dabei an den Ressourcen der Beteiligten, wir schaffen Klarheit und bringen die Dinge für Sie auf den Punkt.
Entwicklungsprozesse in Organisationen
Organisations- und Trägerberatung im Bereich Jugend- und Altenhilfe sowie in Tageseinrichtungen für Kinder: Beispielsweise Strategien und Konzeptionen entwickeln und implementieren,
Moderation von Leitungsklausuren und Teamentwicklungsprozessen
Entwicklung und Implementierung von Qualitätskonzepten im Bereich Tageseinrichtungen für Kinder
Begleitung bei Veränderungsprozessen in Organisationen
Führungskräfteentwicklung
Supervision und Coaching
Fortbildungen, Qualifizierungen und Trainings
Implementierung von Qualitätskonzepten
In allen Entwicklungs- und Veränderungsprozessen entstehen neben Engagement und Gestaltungswille auch Ängste und Widerstand. Wir nehmen Menschen in diesen Prozessen ernst.
Wir integrieren die unterschiedlichen Perspektiven zu einem lösungs- und zielorientierten Konzept.
Jede Organisation, jede/r Einzelne hat Kompetenzen und Potentiale. Menschen haben das Recht zu wachsen, sich zu entwickeln, Verantwortung zu übernehmen. Erfolgreiche Organisationen schaffen
Gelegenheiten und Strukturen, in denen Frauen und Männer ihre Fähigkeiten zum Wohle aller miteinander verbinden
Nachhaltige Entwicklungsprozesse müssen Kultur und Arbeitsweise einer Organisation berücksichtigen.
